公司九级工伤没有员工保险可以赔多少？-法师兄

根据每个城市而定比如重庆是 1、一次性伤残补贴金受伤工人本人月薪水×9个月； 2、一次性伤残医疗补贴金（以劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×4个月； 3、一次性伤残就业补贴金（以劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×9个月； 4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿事项还包括医疗费、停工留薪期薪水、转院花费、护理费、住院伙食补贴费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：（1）医疗费：按100%享受。（2）停工留薪期薪水：按国家限定享受，但通常不超出12个月，最长24个月，在此期间的护借口用人单位负责。（3）住院伙食补贴费：按本单位因公出差伙食补贴准则的70%享受。（4）转院花费：按本单位因公出差准则享受。（5）生活护理费：依据判定结论享受分别待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的40%享受。部分护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的30%享受。（6）辅助器具费：按国家准则由劳动本领判定委员会确定。★终止或解除劳动关系时，工伤工人距法定退休年纪10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金按全部支付；距法定退休年纪9年以上（含9年）不够10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年纪不够1年的按全部的10%支付。 5、工伤案件赔偿事项浩繁、计量方式复杂、法律流程繁琐

答

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪...

答

1、工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。 2、九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入...

工伤保险基金支付一次性残疾补助金，标准为9个月工伤人员受伤前12个月平均月工资。（高于本市职工平均工资300％根据本市职工平均工资的300％计算；本市职工平均工资低于60％根据本市职工平均工资的60％计算。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，标准为上一年度全市职工6个月的月平均工资。

至少有7个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤，可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资，按照工伤保险缴费工资计算，和本人实际收入没有直接关系，在和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据当地法律规定计算，和员工实际工资也没有直接关系，一般是缴费工资或者是职工平均工资计算的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。