工伤赔偿是否必须分项

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• 问工伤赔偿是否必须有仲裁
  

  是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是预先程序。工伤不得直接起诉。工伤需要依法进行工伤鉴定。根据工伤鉴定等级，按照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动仲裁后需要不服的，可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。《劳动纠纷调解仲裁法》第五条　当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工伤赔偿是否必须先申请
  

  单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 伤残确定以后再申请劳动仲裁。

• 问工伤赔偿是否必须交社保
  

  赔偿标准不变。未缴纳的，只不过由用人单位全部承担。工伤处理：1.申请工伤认定：用人单位所在地）人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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