哪些是劳动关系？

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• 问劳动关系要素是哪些
  

  劳动关系要素包括以下这些： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

• 问哪些是劳动关系管理？
  

  劳动关系管理的作用： 1.兼顾各方利益； 2.以法律为准绳，协商解决争议； 3.预防劳动争议。 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

• 问企业劳动关系是哪些？
  

  企业劳动关系状况的说明 一、员工基本情况: 应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。 二、原有员工劳动合同的签订及执行情况： 原有员工劳动合同的签订情况等。 三、企业更后员工劳动关系的变更情况： 员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。 四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

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