组织旅游活动如果公司有意外责任吗-法师兄

没说清楚，具体点，出啥意外，有侵权人的找侵权人，有合同关系的找合同相对人。

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该案件还需结合具体组织什么活动、什么场所等来判断是否承担责任。如果仅组织聚餐、旅游等一般活动，若组织者者没有过错，无需承担责任。如果组织探...

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公司组织外出旅游出现意外受伤的责任分担：这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自...

旅游意外保险，即是旅游保险，指的是被保险人在国际或者国内旅游过程发生了保险合同约定的意外或者其他事故，保险公司将依据保险合同的约定，对其予以保险金赔偿的一种保险业务形式。当人们在旅游发生意外时，购买了旅游意外险的，可通过诉讼等方式，向保险公司提出赔偿。保险条款第二条本规定所称旅游意外保险是指旅行社在组织团队旅游时，为保护旅游者利益，代旅游者向保险公司支付保险费，一旦旅游者在旅游期间发生意外事故，按合同约定由承保保险公司向旅游者支付保险金的保险行为。第三条在中华人民共和国境内的旅行社，办理旅游意外保险时，应当遵守本规定。

工伤又称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害。因此，本案中，员工在旅游过程中导致死亡，不属于工伤！但根据相关法律规定，公司组织员工出游，因未尽到应尽义务，导致员工受到伤害的，公司应当承担相应赔偿责任。本律师建议，家属可先与公司协商谈判。如果公司不同意支付赔偿款，可委托本律师提起诉讼，要求公司想家属支付因员工死亡所产生的各项费用合计上十万。

公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤算工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。公司组织旅游，员工在组织的活动中发生事故受伤，是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；工人活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。