被判十六万赔偿有效吗-法师兄

如果不服可以上诉，赔偿要有证据，打架是混合过错，不能赔偿100%r侵权责任法r第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。r刑法r第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。r犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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如果不服可以上诉，赔偿要有证据，打架是混合过错，不能赔偿100%侵权责任法第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为...

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果没有特殊情况的话，可以根据案情决定是否适用缓刑。你们可以向法院提出缓刑申请，检察院和法院都是可以延长期限的，所以具体期限要根据具体案情来看...

尽管你的问题并不是很清晰，但凭一个的经验你所说的协议应该是谅解协议。空口无凭，法律讲求证据。实话讲，一个六死四伤的惨烈交通事故，16.8万元的赔偿真的是杯水车薪，换了谁反悔都是情有可原的，况且赔偿本来就是被告人的义务，家属向法院代为交纳赔偿款法院会认定为家属的自愿行为，法院不会退还，更何况你们是夫妻关系，即使你不主动代为赔偿，法院也会执行你们的财产。如果你家庭确实困难，可以尽量争取法官和被害人家属的理解，毕竟你是借高利贷来支付的，法官在量刑的时候会酌情从轻处罚的。

若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相关部门处罚。’法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

1、一般而言，工伤六级难以赔到40万。 2、根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇： (1)治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付； (2)由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； (3)经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； (4)暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； (5)住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； (6)由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； (7)从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金； (8)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。