2019年有哪些最新规定？-法师兄

2015年全国企退人员养老金调整方案人社部发〔2015〕5号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆XX，计划单列市人民政府：经国务院批准，从2014年7月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，XX对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。人力资源社会保障部财政部退休工资的上调对于退休人员来讲无疑是一件有利的事，但由于我国各个省市的经济发展水平不同，对于退休工资的具体上调数额不能明确，所以在全国企业退休人员的退休工资上面调整的是最低标准。具体每个退休人员的退休工资标准还需要看看各省市的具体规定。

答

根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可...

答

2019年退休职工工资规定参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，...

新规定：离婚的途径有两种：一是诉讼离婚，二是协议离婚。当事人选择的离婚方式不同，离婚需要满足的条件也就不同。那么，新婚姻法规定离婚的条件有哪些呢? 　　关于诉讼离婚，《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。也就是说，诉讼离婚中，法院判决离婚与否的主要依据是夫妻双方感情是否确已破裂。　　关于协议离婚的规定： 1.双方当事人必须在两个人都自愿的情况下进行，且双方都具有完全民事行为能力，自愿离婚，当事人双方的离婚意愿还必须是真实可信的。 2.离婚的双方当事人必须是合法的夫妻，而且离婚必须由双方当事人本人亲自进行，任何人都不可以替代。 3.离婚时，双方必须就子女的相关问题，作出一个适当处理方法，解决子女今后教育等相关问题。 4.男女双方当事人必须对财产问题做出适当处理，双方必须在就债务的分割、夫妻共同财产、清偿等问题达成一致。

2018年最新民间借贷利息法律规定如下：1、没有约定利息，无权主张利息。自然人之间借贷对利息约定不明，法院不支持利息；2、约定的利率未超过年利率24％，受法律保护；3、约定的利率超过年利率36％，则超过部分的利息认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36％部分的利息；4、年利率在24％——36％之间这部分利息，法律不保护。当事人愿意自动履行，法院也不反对。如果借款人已经偿还了这部分利息，之后又反悔要求偿还，法院同样会驳回；5、预先在本金中扣除利息的，人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金。6、除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。总结：年利率24％以内受法律保护。24％至36％作为一个自然债务区，法律不干涉，多给了不能要回，没给也不能强求。年利率36％以上的为无效，多给了可以要回来。法条规定：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24％，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36％，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36％部分的利息的，人民法院应予支持。《合同法》第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。以上便是2018年民间借款利息最新规定，民间借贷约定利息的，可以按照双方的约定来，并且注意按以上规定进行。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。相关知识女职工产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。