被用人单位辞退怎么赔偿最新规定是什么？

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• 问职工被辞退，用人单位怎么赔偿
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因劳动者能力不足不能胜任工作的，用人单位实行经济裁员的，需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算有以下标准：（1）每满一年支付一个月的工资。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。用人单位违法辞退员工的，应当承担赔偿责任，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工被用人单位辞退怎么赔偿？
  

  1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

• 问员工被用人单位辞退怎么赔偿
  

  用人单位辞退员工的赔偿应当按照员工的工作年限进行。赔偿标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。

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