竞业禁止协议违约责任条款是什么？

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• 问竞业禁止协议违约金怎么算？
  

  竞业禁止协议违约金计算： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 2、关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

• 问竞业禁止协议中的工资及履行步骤是什么，如何约定竞业禁止协议条款
  

  由于劳动者在企业工作过程中可能会接触、掌握企业的商业秘密或者其他保密信息，如果劳动者去其他企业任职后擅自利用这些商业秘密或者信息与原就业企业进行竞争，将损害该企业的合法权益。因此劳动合同法规定，企业与劳动者有权就竞业禁止问题在劳动合同中进行约定。如果你不与原单位续约，必须遵照竞业禁止的合同条款规定，在一定期限内不得前往同行业企业就业。但是该协议的约定存在一定问题，即“择业限制补偿已经包含在工资内”。我们知道，工资是一个确定的数字，不能随便减少。从文义上讲，择业限制补偿只有在前往其他企业任职时才会发生；如果你不前往其他企业就职，难道企业还要发给你择业限制补偿？显然该条款已经变相减少了你应得的工资。因此该条款将择业限制补偿包含在你的工资之内显属违法。你可以在劳动仲裁过程中请求宣告该条款违反法律规定，应属无效；企业应当另行发给你敬业限制补偿。

• 问竞业禁止协议违约金是怎么算的
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 关于

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