针对公司名誉受损和拖欠工资的问题，应该如何应对和解决？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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农家乐拆迁补偿主要包括以下三个方面： 1. 农家乐房屋的补偿，按照房屋的市场价格计算； 2. 停产停业的损失，包括征收拆迁过程中实际发生的...

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在判断致使未满14周岁的儿童怀孕的行为人是否应承担相应的法律责任方面，需要采取多元化标准。如果行为人与未满14周岁的幼女存在任何形式的性接触...

1. 劳动者能够依据相关证据向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来解决争议。根据《劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同中的约定和国家规定，在规定时间内足额支付劳动报酬。 2. 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

一、诉前财产保全为了解决欠债人的问题，可以先查对方的财产。如果欠债人的名下有房产、汽车等资产，可以向法院提起诉前财产保全，查封欠债人的财产，为日后执行阶段做好准备。这样做也可以通过这种方式逼迫欠债人现身。二、到法院起诉还款只要有欠债人的居住地址、联系方式，法院就可以受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务。三、向法院申请宣告债务人为失踪人债务人下落不明满二年的，债权人可以向法院申请宣告他为失踪人。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。失踪人的财产代管人拒绝支付失的，债权人提起诉讼，法院应当将代管人列为被告。四、尽量查到债务共同偿还或者连带偿还责任人 ①婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务，如果能够证明借款用于家庭开支或者改善家庭生活等，应该由夫妻共同偿还。即可以请求债务人的配偶清偿债务。 ②对于没有可执行财产的债务人，债权人可以追究保证人责任。

不正当行为是指违反公正、诚信等商业道德的行为，这些行为应该承担相应的责任。我国的不正当竞争赔偿原则使原告的权利恢复到侵权行为发生时的状态，即弥补损失为原则。侵权人应对被侵害人因不正当竞争而遭受的实际损失予以赔偿。如果被侵害人的损失难以计算，赔偿额将为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。如果权利人因被侵权所受到的实际损失和侵权人因侵权所获得的利益难以确定，人民法院将根据侵权行为的情节判决给予权利人300万元以下的赔偿。酌定赔偿时需要考虑侵权行为的严重性、侵权后果的严重性，以及与替代性结果测量有关的因素，例如许可使用费和制止侵权行为的合理开支等。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。如果经营者的合法权益受到不正当竞争行为的损害，可以向人民法院提起诉讼。