国庆节放假，但是国庆没有调休，请问加班费怎么算

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• 问国庆放假加班费怎么算
  

  2017年国庆和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是国庆法定节假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是调休的周末4天。 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。

• 问国庆节休几天，怎么算加班费？
  

  国庆总共休息７天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算）。

• 问国庆节放假加班工资是怎么算的
  

  首先，你公司的做法是不对的。其一，国庆节是法定假日，加班的前四天可以要求按照日工资的300%支付工资，公司不得以调休为由不发给你工资，后四天，公司应按照双休日加班的标准向你支付工资（见其二）；其二，双休日加班的，公司也应该按照你日工资的200%给你发放加班工资，或者给你安排调休。你可以向公司主张要求支付你国庆假期工资和双休日工资。

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