最新员工工伤赔偿标准

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  二、2017年1月1日至2017年12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，其按《实施办法》规定计发的抚恤金低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。三、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。四、本通知自2017年4月1日起执行。2017年1月1日至12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，自其实际享受抚恤金之月起执行。

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  保守估计，后期赔偿数额至少在十万元以上。 工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。

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  你的伤情构成工伤，劳动功能障碍程度应达到叁级，单位应在你受伤后一个月内申请工伤认定，单位若怠于认定工伤，你个人应在受伤一年内申请认定，在工伤认定三个月后（并伤情治疗终结）可进行劳动功能障碍程度认定。具体赔偿应包括本人工资或缴费工资20个月的一次性伤残补助金、单位按月应支付伤残津贴按本人工资的80%，应根据生活自理状况按上年度职工工资的50%或40%支付生活护理费，且你不再进行工作。

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