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如果在当时的行为可以被视为借款或借贷关系,那么依照债权债务的法律关系,可以通过主张返还的途径来解决问题。这就需要我们参照民间借贷的相关条款以...
1、男女恋爱关系时,并没有构成合法的夫妻关系,不应当进行财产分隔,其财产归个人所有,一般按照双方协议来解决。在共同共有关系终止时,对共有财产...
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1、因为没有办理结婚登记,他们不构成事实婚姻,属于同居关系。 2、最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第10条规定,解除非法同居关系时,同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产,按一般共有财产处理。本案当事人仅是同居,未办理婚姻登记,双方没有形成法律上的夫妻身份关系,应适用我国《民法通则》及相关司法解释的规定处理。
男女双方在恋爱期间,一方给另一方一些财物,恋爱关系终止后,财物如何处理,要作具体分析,区别对待:①一方自愿送给对方少量金钱物品,这带有赠与性质,即使恋爱关系终止,一般也不应再向对方要求归还。②一方为了准备结婚,花了较多的钱,给对方买衣服、装饰品;恋爱关系终止后,双方可以通过协商,适当退还一些实物,或者酌情折价退还一些钱。③女方或其家长并无诚意与对方确立婚姻关系,只是借恋爱关系向男方索取大量财物;退还有困难的,可通过协商折款退还。个别借婚姻索取财物,情节严重,手段恶劣的,人民法院可根据具体情况,进行适当处理。
根据《劳动合同法》第四十七条,企业可以依据员工在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付经济补偿。如果员工的服务期限在六个月以上但不足一年,企业应视为员工已服务一年,并按照该标准进行赔偿。如果员工的服务期限不满六个月,企业应支付相当于半个月工资的经济补偿。 企业可以基于以下情况解除劳动合同: (一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工可以被解除劳动合同。 (二)员工严重违反用人单位的规章制度,可以被解除劳动合同。 (三)员工严重渎职或营私舞弊,给用人单位带来重大损失,可以被解除劳动合同。 (四)员工同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位工作任务产生严重影响,且用人单位提出后仍未能及时纠正,可以被解除劳动合同。 (五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工可以被解除劳动合同。 (六)员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任,也可以被解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,企业应支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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