在单位后没鉴定,.单位解除劳务合同能得到经济补偿吗?

大家都在问查看更多

• 问未交社保单位已解除劳动合同单位能获得经济补偿金吗
  

  你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁

• 问单位经济补偿能解除吗
  

  不可以向单位解除劳动合同，劳动者已经违法，要向单位支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位提前通知解除劳动合同能得到经济补偿吗？
  

  1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,860人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,609人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,238人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同用人单位能否得到经济补偿金？

  156人已浏览

• 
  单位解除合同的经济补偿金

  161人已浏览

• 
  单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗

  149人已浏览

• 
  单位违法解除劳动合同经济补偿的规定

  160人已浏览