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1、填报《工伤认定申请表》; 2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工...
一般会需要工伤认定申请书、劳动关系证明以及病历材料等。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主...
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1、填报《工伤认定申请表》; 2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等); 3、首诊病历(医疗诊断证明)及有关检查报告书或职业病诊断证明书(鉴定书)复印件(验原件); 4、受伤害者的身份证复印件(验原件); 5、职工工作考勤记录卡(考勤表)复印件(验原件); 6、现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如：物证、书证、照片、录音等); 7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件(验原件); 8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件(验原件); 9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料(可在深圳市市场监督管理局网站上查询、打印); 10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。
一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 认定关键点： 1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 认定关键点：1、工作时间前后2、工作场所内3、工作前的预备性或工作后的收β性工作 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 认定关键点：1、工作时间;2、工作场所内3、因履行工作职责受到意外伤害 (四)患职业病的; 1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料; 2、员工离开原岗λ或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 认定关键点：1、因工外出期间;2、工作原因;3、受到意外伤害或发生事故下落不明 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 认定关键点：1、工作时间;2、工作岗;3、48小时之内死亡 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。
一是与公司有劳动关系的证明，如合同、工资条、考勤表或公司的其他员工的证人证言。 二是工伤发生与治疗的证明。如原始病历、检查报告、化验单等。 三、个人身份证明。 带上以上证明到当地劳动局社会保险股去办理。
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