相关问答
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符...
1、这种情况很多，而且单位一般会控制在试用期结束前辞退。2、单位以员工不符合录用条件辞退员工，单位是不需要支付员工经济补偿的。3、依据《劳动...
大家都在问查看更多
试用期间被辞退是没有违约补偿的，不过一般是约定提前三天或一周给员工提出辞退要求，所以公司做得也没有不合理的地方，至于具体的工作细节考核上的问题是很难取证的，所以还是不争论为好。
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由. 2.如果没有的话公司不能解除,要不算作违法解除. 1.这个不能当做理由,还是要看标准或者考核制度. 2.有这个规定你可以作为理由,不能当做考核依据. 3.全体没有完成不能当做你不完成的理由. 4.你只需完成你份内的工作.其余的工作应该由双方协商一致. 5.依您所述,你不认可赔偿,也就是赔偿是2个月还是4个月的问题.你如果觉得2个月太少,他们的考核指标不符合你,你可以拒绝,等待公司强行解除劳动合同. 加班费,如果你有证据你加班了没发工资的话,可以要求加班费. 7.体检费用如果是你交了钱的可以要回,如果不是就不行了
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,013人已浏览
577人已浏览
479人已浏览
429人已浏览
网友热门关注
