新入职不满2年被公司辞退工资怎么计算？

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• 问被公司辞退了入职不到一个月工资怎么计算
  

  入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。发生争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问工作不满一年被辞退怎么计算工资
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问入职满一年没签合同被辞退工资怎么算
  

  要根据你的工资标准计算的。因你没有提供，所以只能把计算方式告诉你。首先你随时可以要求社保补偿。其次，建立劳动关系后满一年未签订书面劳动合同视为订立无固定期限的劳动合同了，故若单位无故辞退你，你可以要求二倍的解除劳动合同经济补偿金，即八个月的你离职前12个月的平均工资，若没有提前30日书面通知你，可以再要求一个月的工资作为代通知金，标准是你离职前一个月的工资数额。

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