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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资...
按照之前的实际工资支付。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存...
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最好办理合法的辞职手续,否则,可能要承担法律责任 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资。 如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。
公司辞退劳动者有三种情况:【1】公司违法辞退劳动者,按照《劳动合同法》第48条,87条,按劳动者工龄,每满一年,赔偿2个月工资。【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者,要按第46条,第47条,按劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者1个月工资。【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形,公司不用给劳动者经济补偿金。【4】你既想让公司辞退你,又想拿经济补偿金,就得去选择第一种和第二种方法。【5】鱼和熊掌难以兼得,如果你认为换个工作是你的需要,主动辞工也不是不可以。【6】如果公司有违反劳动法的情况,你主动辞职,一样按照《劳动合同法》第38条第46条,第47条,拿经济补偿金的,就是按你的工龄,每满一年,补偿你一个月工资。孰轻孰重,自己考虑。
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