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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、和其他损...
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1、辞职，书面提前30天提出辞职，时间届满后如果公司拒绝交接，可以直接通知公司要求计算工资。 2、法定节假日，不论是否调休，均应当支付3倍工资。 3、工衣属于用人单位提供的劳动条件，费用应当由用人单位承担，不能转嫁给员工。 4、如果打人，那更是违法行为。 建议向劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。
具体是什么情况？若是在工作时间、工作场所、因工作原因导致身体受到伤害的，应认定为工伤。1、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
第一步，和单位协商，告知你要求补偿的请求及依据，即劳动合同法第82条，阐明你不是无理取闹，只是在维护自己的权利。 第二步，单位置之不理或者拖延，那你就向劳动合同履行地或者单位所在地（找个对自己有利的）劳动仲裁委提起仲裁。 第三步，做好证据的搜集，比如这段时间的出勤。 第四步，做好单位找你协商的准备，这时候不要得理不饶人，感觉给的钱差不多就撤诉，毕竟把企业惹毛了，再来个一审二审，谁也扛不住。
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