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信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。 2014年2月中...
党的纪律处分工作应当坚持的原则是什么： 一、党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小...
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在招标管理工作中应坚持如下原则：（一）招标项目的选择应坚持从实际出发。招标的程序以及标的的确定等，应与软科学研究活动的特点和规律相适应。（二）招标单位对招标项目应提出明确的指令性要求，如预期研究目标、研究内容、成果形式和有关具体指标等。（三）在招标工作中，应坚持公开评标和择优中标。在评标过程中，应对课题承担单位或联合承担单位的研究能力、研究方法、技术路线、研究方案和经费预算是否最佳和合理作出全面综合评价和判断，并在此基础上进行择优。决不能以报价高低作为择优的首要条件。（四）在招标工作中，应既鼓励竞争，又提倡破除部门、系统、地区的条块分割观念，支持多个软科学研究机构联合投标，发挥联合的智力优势。（五）引导投标者在研究能力、研究方案、方法和经费预算上开展全方位竞争。应提倡投标者之间既有竞争，又能在一定条件下进行合作。开标之后，应积极运用经济杠杆和行政杠杆，鼓励中标者和非中标者加强联合，优势互补，增强综合研究能力。（六）应采取积极措施，保护那些自带部分经费或全部经费参加投标的软科学研究机构的积极性。（七）对限期完成的重大软科学研究项目，可采取双标制或多标制进行招标，即选择两个或多个中标者进行阶段竞争，待取得阶段成果并进行全面评价后，再择优选择最终中标者。重大软科学研究项目，必要时可确定两个或两个以上中标者，由他们并行开展研究，以实现全方位的竞争，为政府提供可供选择的多决策方案。（八）应采取切实有力的措施，严肃招标工作纪律，保证招标的公正性。（九）应积极运用经济和法律手段，把行政措施与经济调控手段有机地结合起来，在对招标项目实行合同制的基础上，实行全面承包责任制，使责、权、利有机地结合起来，以保证软科学研究活动的顺利开展。
1、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。 2、加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。 3、加强职业卫生知识的培训，职业卫生知识培训是提高职工自我保护意识、自觉遵守法律法规和操作规程、正确使用防护用品的基础，建立职工职业卫生知识培训档案。 4、从事或接触有职业危害（粉尘、有毒有害气体、放射性物质）因素或对健康有特殊要求作业时，必须对施工人员进行上岗前的职业性健康检查，经过检查合格后方可安排从事上述有关作业，并应当及时将检查结果告知劳动者本人和建立健康档案。 5、有害作业场所应当与其他作业场所分开，施工人员配备必要的劳动卫生防护设施。 6、易发生急性职业性中毒事故的作业场所，应当配备紧急防范设备和医疗急救用品，并确定专职或者兼职急救人员。 7、对产生职业病危害的工程项目，在醒目位置设置公告栏。 8、有放射源或者生产放射线的作业场所，应当设置放射性警示标志，并采取相应的防护措施，加强防范管理。 9、对存在严重职业病危害因素的工程项目或作业场所，应组织有关单位定期进行检测、评价。 10、单位必须对从事或接触有职业病危害和从事对健康有特殊要求的作业人员定期进行职业性健康检查。 11、不得安排患有禁忌病的人员从事所禁忌的作业，对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。 12、对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗或者疗伤，并定期复查。 以上就是“如何做好职业病防治”的全部内容，希望对大家有帮助。
《人民调解法》第二十一条第一款规定，人民调解员调解民间纠纷，应当坚持原则，明确法律，主持公道。一、调解民间纠纷的人民调解员应坚持原则。人民调解员调解民间纠纷，应当在当事人自愿平等的基础上进行调解；不违反法律、法规和国家政策；尊重当事人权利，不得因调解而阻止当事人通过仲裁、行政、司法等方式维护自己的权利。二、调解民间纠纷的人民调解员，应当明法析理。明法分析是解释法律法规和国家政策法规，向当事人说明真相，促进和解的方法。在调解工作中，人民调解员彻底诠释了法律法规，将案件与法律法规有机结合，对比分析，当事人很容易接受。对于法律没有规定的问题，如果人民调解员能够结合国家政策、公序良俗进行讲解，当事人也会接受或认可人民调解员的建议，妥善解决纠纷。一般来说，调解民间纠纷应以事实为依据，从案件实际出发，以客观事实为依据，区分当事人是非曲直和判断；同时，要按照法律法规进行思考。调解程序、方法和内容不得违法，不得损害国家、集体和他人的权益。三、调解民间纠纷的人民调解员，应当主持公道。主持公道，必须处于中等地位，不偏不倚，客观、公正、公平。根据纠纷的不同情况，人民调解员可以采取多种方式调解民事纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解相关法律、法规和国家政策，耐心引导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。无论是弱者还是强者，人民调解员都要一视同仁，不偏袒任何一方，靠正气感人，靠正派服人，靠诚信打动人。人民调解员在调解工作中偏袒一方的，由其所在的人民调解委员会给予批评教育，责令改正。情节严重的，选定或者聘用单位予以罢免或者解聘。
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