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发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁...
一般来说是属于工伤的。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
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属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以认为是工伤，但是需要申请认定，详情建议电话联系以提供更多帮助。
算工伤的，因为根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；你的情形符合这点，是可以申请工伤认定的，但是，由于你可能在试用期内，企业没有及时给你参保，导致企业要承担工伤责任，所以，人力资源部才需要你办理所谓的离职手续，甚至仅仅是赔偿你所谓的医疗费用等，诱惑你放弃你应该享受的治疗权利，如果我是你的话，我就直接委托我的家属直接去当地社保部门，以员工的身份自行申报工伤认定，只有取得工伤认定责任书且认定为工伤的情况下，再跟企业谈其他的事情。
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