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相关法律介绍劳动合同签订过程中有哪些要点

2023-10-18

签订劳动合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

相关问答

问签订劳动合同的相关法律规定有哪些

答

1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。 3、格外单独约...
问劳动合同签订过程中要注意哪些

答

新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系...

1．口头合同。劳动合同应该以书面形式订立，但有些单位经常与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。求职心切的毕业生很容易轻信用人单位的种种许诺，而实际就业后会发现，这些“空头支票”往往难以兑现，权益受损时也常因不易取证而无法得到法律的有效保护。 2．格式合同。格式合同表现在劳动合同上，就是用人单位为了重复使用、并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。格式合同在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释。一旦发生纠纷，毕业生很容易在这些“模糊条款”上遭受权益损失。如果毕业生对其中条款有异议，一定要达成一致后再签字，尤其是某些量化条款应予以明确，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。即使是格式合同，也是可以更改的。 3．生死合同。这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。 4．“一边倒”合同。有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。这种显失公平的合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销。 5．“两张皮”合同。有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。遇到这种情况，毕业生一定要认真对比两份合同的异同，以免自己的合法权益受到侵犯。