拖欠工资的举证责任有哪些？

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• 问工资拖欠应该承担哪些举证责任
  

  在拖欠工资的事件中，劳动者只要证明已经履行了劳动义务，就不会对使用者不支付工资的事实承担证明责任。《工资发放暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录发放工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备注。劳动争议调停仲裁法第39条也规定，当事人提供的证据被验证是真实的，仲裁庭必须作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。使用者在指定期限内不提供的，应承担不利后果。这表明，用人单位有义务保存已经支付工资的证据，而劳动者一般无法掌握未支付工资的证据，劳动者提出履行劳动义务的证据，提出拖欠工资的主张时，用人单位无法证明已经支付工资的，应认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。

• 问拖欠工资的举证责任是什么
  

  在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。

• 问关于拖欠工资的举证责任问题
  

  拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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