公司解除劳动合同后，单位应该做什么？-法师兄

劳动关系的解除分单位单方解除、员工单方解除、协商一致解除(不包括终止情形)。我们把这种劳动合同解除时，用人单位可能犯的常见错误，以出错可能性的大小，按顺序列明，单位在劳动合同解除时应核对是否完成以下13点工作： 1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。很多单位把竞业限制当作格式条款，与所有员工都签订，但实际上多无必要，而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则可能需承担三个月的经济补偿。 2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。在此情形下，如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的，则原来的单位也可能需承担责任。 3、没有把税费承担的问题约定明确。在协议中没有对经济补偿、代通知金的税费承担问题说清楚，容易引发争议。当然，从现行规定上可以推断出收入应由员工纳税，但如果不约定清楚，仍有员工可能无法理解。 4、以试用期“不胜任”工作为由解除劳动合同。试用期劳动解除的法定事由，不是不胜任工作，而是不符合录用条件。事实上两者的概念完全不同，不符合录用条件不但包括了不胜任工作的情形，还包括了道德品质、工作态度等情形，此对于用人单位而言，自主权更大。提醒：千万别在录用条件中犯错，如果劳动合同或其他协议中写成不能胜任工作时可在试用期解除劳动合同，这样就会损害单位的权益。 5、带薪年休假没有提前安排。没有在离职前安排休年休假，要按工资的300%支付未休年休假工资(因100%已在原工资中，所以实际是按200%支付)。 6、没有及时出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案及社会保险关系转出。单位出于各种原因，没有或拒绝向员工出具证明及社保转移，这种情况下可能会被劳动行政部门处罚，如因此导致员工造成损失的比如没法入职新单位、无法申领失业保险等，原单位还需承担赔偿责任。 7、没有写明劳动合同解除的原因。由哪一方提出解除劳动合同以及劳动合同解除的原因，是是否需支付赔偿金、补偿金、代通知金或全部都不用支付的依据，此需在通知书或协议书中说明。 8、没有书面的通知。对于单方解除的情形，不管是哪一方，都需要书面的通知，才是正式及效力较强方式(当然，也有认可以实际履行的方式解除的)，否则既违反劳动合同法的明确规定，也对于发通知的一方举证产生障碍，甚至被视为未作意思表示。 9、没有通知工会。如果是单位解除而没有通知工会，即便解除事由合法，程序也违法，需承担赔偿金。 10、其他： 1)、员工无过错情形下，解除劳动合同没有提前三十天； 2)、工资没有在劳动合同解除时一并支付，而是等到下一下工资发放周期； 3)、协议未明确双方再无争议，更未列举常见的权利义务的了解情形； 4)、已退还一些特殊证件的事实，没有明确。综上所述，我们可以知道解除劳动合同证明书一般不需要本人签字，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同。如需了解更多关于解除劳动合同证明书需要本人签字吗的内容，欢迎登陆ask.com，将提供免费的法律咨询。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人...

答

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

可要求双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我认为你的补偿少了，还是应当争取一下。至于你签字了这个好说。既然你又去争取，很显然那个字不是自愿签的。你可以说在那种场合，你不签字也不行，已经被扫地出门，无可挽回，不签字只会有更多的麻烦，自己只能是先签字再争取。另外你缺勤，迟到早退，既然对方没提出来也就不算个事，他们要再提出来要提出合理解释的。估计问题不大。