2022年被公司辞退应该什么时候给钱

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• 问公司辞退后什么时候给钱
  

  劳动者辞职时，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，未及时支付工资的，有两种方式：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉。2、可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，也可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问公司被辞退应该给多少钱
  

  1、公司辞退的原因不同，赔偿或赔偿也不同。2、如有下列情形，公司不需要赔偿或赔偿：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；（6）依法追究刑事责任的。3、在下列情况下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同（即ｎ）　一个月工资补偿）：（一）劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、公司协商终止劳动合同，劳动者同意的，按照一年一个月的工资标准予以补偿。5、公司非法终止劳动合同的，按照一年两个月的工资标准予以赔偿。6、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问被公司辞退应该什么时候发工资？
  

  劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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