员工投诉公司未缴未开户之前的公积金合法吗？公司未开户之前的公积金也要全部补缴吗？-法师兄

社保补缴是指由于某种原由导致社保中断交费，中间多少个月无交费，而现在由于招调或者落户其他原由，需要补之前无交到的部分，从而得到完整的社保时间段，以缉畅光堆叱瞪癸缺含画确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，通常单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理组织来操作。注意事项： 1.社保政策是最多能够补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计量，不是按累计月份计量。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按2年来计量。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计量，只单独补交08年9月这也是按两年来计量）。 2.补缴金额补缴时上年度社会平均薪水（应补年度交费薪水基数%应补年度社会平均薪水）交费比例补缴系数。 3.根据《社会保险法》第五十八条限定用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。 4. 第六十三条限定用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足。 5.通常情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收组织视公司情况而定。

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其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条...

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住房公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金及职工漏缴的住房公积金。根据规定，办理个人购房贷款申请住房公积金贷款前必须有连续缴存公积...

回答1：公司未办理各项保险属违法。住房公积金不是强制缴纳，你可以参阅《住房公积金管理条例》有相应的救济方式回答2：工作岗位，工资，是劳动合同约定的必备条款，如变更需双方协商一致。但变更工作岗位也是企业用工自主权的一种体现，变更必须有充分的理由。关于书面保证完全可以不写。工作任务的标准也是大多数相同岗位的人经过努力都可以完成的才是合理的。回答3：合同到期后，如果单位不再续签劳动合同，你可以要求一个月工资标准的经济补偿，要求单位为你缴纳各项社会保险。如果以前有降低合同约定工资标准，可以要求按合同规定补发。

公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

企业如果缴纳住房公积金：持下述文件到当地住房公积金管理中心办理开户手续。 1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。 3、法定代表人身份证原件+复印件。 4、经办人的身份证原件+复印件。 5、单位填制的住房公积金管理中心统一印制的《单位登记表》一份（可在网上下载，或在住房公积金管理中心现场填写。 6、公章。单位在住房公积金管理中心办理单位登记后，应在20日内持《单位登记表》、员工身份证复印件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。