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我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾...
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工...
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建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。
进行工伤认定,根据认定的工伤等级,要求厂里赔偿 1、治疗工伤所需的费用、 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费、必要的交通费、食宿费 3、工伤康复的费用、 4、辅助器具的费用 5、必要的生活护理费 6、停工留薪期内原工资福利待遇。构成伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。还有由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
化工厂员工工伤应该给多少钱一天需要根据工伤员工伤前12个月的平均月发工资来确定,每个人的标准是不一样的。员工发生工伤事故,在得到劳动部门的审核认可以后,可以按照就医单位出具的病假条,享受停工留薪期待遇,也就是说在停工留薪期内由单位按月支付原工资福利待遇。这个支付标准是本人工资,即工伤员工伤前12个月的平均月发工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资的60﹪的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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