船员签订劳动合同纠纷怎样处理呢？

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• 问劳动合同纠纷要怎样处理呢？
  

  如果是用人单位侵害劳动者合法权益，可以向当地劳动主管部门举报，借助行政手段解决；如果是纯粹的，可以向当地委提起，对仲裁不服的，可以向起诉。

• 问没签订劳动合同，劳动纠纷应该怎么处理
  

  解决未签订合同的劳务纠纷的方法： 一、劳动者可与上司协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解机构申请调解； 3、不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

• 问船员劳务合同纠纷案件怎么处理
  

  船员劳务合同纠纷案件.的相关内容是：明确船员用人单位应当为其录用的船员办理工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及国家规定或者船员劳动合同约定的其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。二是明确了船员生活和工作场所应当符合国家船舶检验规范中有关船员生活环境、作业安全和防护的要求，要为船员提供必要的生活用品、防护用品、医疗用品，建立船员健康档案，定期为船员健康检查，防治职业疾病，船员工作期间患病或者受伤，船员用人单位应当及时给予救治。 三是船员工会组织应当加强对船员权益的保护，指导、参与船员与船员用人单位签订劳动合同。船员以个人名义与境外船员用人单位订立劳动合同时，应当通知船员工会组织，并可以使用船员工会组织推荐的格式合同。 四是船员用人单位应当向船员支付合理的工资和报酬，并足额地发放给船员。任何单位和个人不得克扣船员的工资和报酬。船员在劳动合同有效期内的待派期间，船员用人单位应当支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。 五是船员除享有国家法定的节假日外，还享有在船上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在年休假期间，船员用人单位应当支付不低于船员在船服务期间平均工资和报酬。六是规定了船员要求遣返和选择遣返地点的权利。

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