举证责任的分配是怎样的-法师兄

民事诉讼和行政诉讼中适用不同的举证规则，在民事附带行政诉讼机制中，不应简单片面地适用某一种举证责任，而应根据相关当事人的不同主张及其主张的性质确定举证责任。既然民事附带行政问题案件的具体行政行为问题是被民事争议当事人作为证据或论责使用，那么讨论这样一个行政具体行为是否能成有效证据或摊到各方责任大小问题，理应不能只适用行政诉讼法进行审理，更不能拘于行政机关应对其所作出的具体行政行为承担举证责任规定，而应采用“谁主张谁举证”原则进行。换句话说，若行政机关未能对具体行政行为的合法性或具体行政行为延误责任提出充分的证据予以证明，而作为民事争议的当事人基于维护自身权益的目的而对其合法性或责任进行举证证明，这时候就应当采用“谁主张谁举证”原则进行，合议庭再根据举证情况和结合公共利益的维护等因素对该具体行政行为的合法性及责任通过综合考虑作出认定。同时，由于民事附带行政问题案件的原告在行政行为中始终处于被动地位，因而可能不甚了解具体行政行为所据事实与法律，所以在对相关民事争议进行审理时，不宜过分强调原告对此的举证责任，而应综合全案事实予以考虑。

《最高人民法院关于适用;中华人民共和国民事诉讼法;的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： (一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任; (二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

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根据我国相关法律中的规定，原告需证明： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性。实践中原告一般不必...

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在我国的医疗事故纠纷诉讼，以医疗机构承担举证责任倒置的证明责任为核心，但并不是说患方就不负有任何举证责任。在医疗侵权损害赔偿诉讼中，患者应当...

《工伤保险条例》第十九条：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

一、被告负举证责任的原则：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。二、原告对下列事项承担举证责任： (一)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。 (二)在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。 (三)在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实。 (四)其他应当由原告承担举证责任的事项。《行政诉讼法》第四十条人民法院有权向有关行政机关以及其他组织、公民调取证据。但是，不得为证明行政行为的合法性调取被告作出行政行为时未收集的证据。

行政诉讼中被告行政机关负举证责任。对此，行政赔偿诉讼不能完全适用。最高人民法院《若干问题的解释》第27条规定和《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第5条都明确规定，在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。被告有权提供不予赔偿或者减少赔偿额方面的证据。