当计件工资低于计时工资时我们该怎么办

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• 问工资低于n+1我们应该怎么办
  

  一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问临时工工资低于最低工资水平该怎么办？
  

  如果你没有达到最低工资的要求，或者你们单位很多人没有达到最低工资要求，看可以先向你们单位提出申请，如果行不通再向劳动争议仲裁委员会申请调解，经调解达成协议的就应当制作调解协议。公司若不能达成协议或不履行协议可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，他们会支持你的权力。若依然解决不了，最后可以向劳动监察部门投诉，请他们来查处。

• 问计件工资属于标准工时么
  

  计件工资属于综合计算工时工作制。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

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