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首先,你应当收集单位安排你加班的证据;其次,你可以向单位主张要求支付工资,并录音;最后,如果单位仍不支付你,你可以拒绝加班,并提起。...
1、《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、关于劳动仲裁。按照《劳动法》规...
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1沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。 3公司不发加班费除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行。
首先,你应当收集单位安排你加班的证据;其次,你可以向单位主张要求支付工资,并录音;最后,如果单位仍不支付你,你可以拒绝加班,并提起。
首先,你应当收集单位安排你加班的证据;其次,你可以向单位主张要求支付工资,并录音;最后,如果单位仍不支付你,你可以拒绝加班,并提起。
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