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招标设计和施工图设计，必须按照国家有关部门批准的可行性研究报告或初步设计报告的原则进行。工程规模、安全设防标准、枢纽总体布置、主要建筑物型式、施工期渡汛标准及其它涉及工程安全的重大问题的设计原则、标准和方案发生重大变更时，必须由项目法人组织设计单位编制相应的设计文件，并由项目法人报原设计审批部门审查批准。
1、《建筑安全检查标准》ＪＧＪ59－992、《建筑桩基技术规范》ＪＧＪ94－943、《建筑地基处理技术规范》ＪＧＪ79－20024、《建筑机件式钢管脚手架，安全技术规范》ＪＧＪ130－20015、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》ＪＧＪ128－20006、《建筑施工高空作业安全技术规范》ＪＧＪ80－917、《建筑施工临时用电安全技术规范》ＪＧＪ46－888、《建筑机械使用安全技术规范》ＪＧＪ3－20019、《龙门架．井字架．物料提升安全技术规范》ＪＧＪ88－9210．《焊接与切割安全》ＧＢ948－19911、《起重机械安全规范》ＧＢ6067－8512、《塔式起重机安全规范》ＧＢ5144－199413、《高空作业吊篮安全规范》ＪＧＪ5027－92劳动科安全责任1、新单位人员必须通知安全科进行安全教育和体格检查，否则不得直接分配工作，并合理分配劳动保护用品。二、单位内所有特殊工种（电工．起重要．电焊工．架子工．机动车及公司内车辆架司机．塔吊司机等），必须经过培训考核取得操作证后，方可上岗，未经有关部门同意，不得随意调动工作。3、将安全生产作为员工技术考核的重要内容之一，并纳入员工转正、分级、奖励和升级的考核条件。4、制定奖励制度时，应将安全要求纳入考核内容之一，对重视或忽视安全生产的集体和个人给予奖励、表彰或扣除奖金和批评。五、关心女工劳动保护，尽量不要安排不适合女工生理健康的工作，对女工实行四期（即月经、怀孕、生育、哺乳）保护。6、对于不适合高温或有害物质操作的工人，或因病确实不适合原工作的工人，应及时适当调离，并妥善安排工作。七．合理分配劳动力，注意员工功逸结合，严格控制加班，节假日加班，办理审批手续。八、参与重大事故的调查分析、工伤鉴定，在员工死亡事故发生后，按照有关政策参与死亡事故的善后处理。安全部门的安全责任1。认真落实上级和企业关于安全消防的各项政策、法律、指示和规定，负责消防人员的思想教育和业务培训。2、负责制定本单位的安全消防措施，合理配置消防设备，组织专业检查，发现隐患及时提出整改措施，督促相关部门快速实施。3、参与本单位重大事故的调查、分析和总结，有权追究火灾和火灾事故的责任。4、负责易燃、易爆、有毒物品的运输、储存和使用的安全管理。发现特殊情况或不安全时，有权暂时停止，并会同有关部门研究处理。5、组织定期或专业的安全检查，坚决制止不符合要求的，对问题严重的部门和责任人进行处罚。6、安排全公司节假日和平时值班人员时，应同时负责安全工作。
一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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