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如果是劳动法上的劳动者、按就应该按照劳动法的规定是三倍工资、如果你和单位不是劳动关系、是劳务关系那就看你们双方是怎么约定的
1、根据《》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以,离婚没有年龄限制。都老夫老妻了,有什么不能解决的问题,好好沟通沟通,各让一步,毕竟一起生活了这么多年。俗话说得好,少年夫妻老来伴,最好不要离婚。
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