在同一单位工作十五年能签到长期合同工吗

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• 问工作满五十年合同到期
  

  既然你一直从技术工作，应该55岁退休 你在现单位工作已满十年，按照劳动合同法14条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 所以，你到2102年后可以要求公司签订无固定期劳动合同到55岁退休。 你不妨与单位交换意见，相信他们会通情达理。

• 问工作五年合同到期不续签
  

  1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您虽然在该厂同一个工作岗位工作了五年，但是前两年是被派遣到该工厂工作的，签订的是劳务合同，属于劳务派遣工，这两年你们之间的关系时劳务关系，不受《劳动法》等相关法律调整，一切按照合同约定，除非合同有约定，不然不能要求经济补偿。3、您后面三年转为了正式的合同工，与该工厂之间也就是劳动关系，现在公司到期不想继续签订合同了，应当给您3个月工资的补偿。并且应当提前一个月通知您，否则要额外补偿一个月工资。

• 问劳动者在单位工作十年的，到期期未签劳动合同可否
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

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