买卖合同纠纷该如何进行调解-法师兄

调解质量纠纷，应把握：质量瑕疵是在标的物风险转移前存在还是转移后存在，责任承担不同；买受人订立合同时是否知道瑕疵存在；买受人是否及时检验并将质量瑕疵于约定或法定期间内通知出卖人。调解的方式包括：对标的物进行修理；对标的物进行更换；进行退货；要求减少价金；要求支付违约金；进行赔偿损失。调解合同价款纠纷的方式包括：由买受人支付价款或报酬；由买受人支付违约金；未约定违约金的，调解由买受人赔偿出卖人因此遭受的损失。当然还有许多种买卖合同纠纷形式及调解方式，在此不再赘述，但应强调以下原则：应提高时间效率，以促进合作为基础，抓住主要利益点，必要时可以采取向申请保全措施等方式，促使一方当事人进行调解

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调解销售合同纠纷的程序如下：当事人可以向人民调解委员会申请调解； 2、人民调解员根据纠纷的不同情况，充分听取当事人的陈述，帮助当事人自愿达...

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调解质量纠纷，应把握：质量瑕疵是在标的物风险转移前存在还是转移后存在，责任承担不同；买受人订立合同时是否知道瑕疵存在；买受人是否及时检验并将...

法院调解相当于组织双方对相关利益进行相互妥协，必然如谈判一样有讨价还价的过程。尽管是法院组织，但是和解毕竟是双方的事情，因此法院不可能强制介入去制定一个标准。调解成与否在于当事人双方的让步程度。法院的调解模式一般会有两种，一种是当面调解，顾名思义就是让双方陈述各自的要求、理由，不一定是法理，也可以是情理，法院法官在了解双方争议焦点之后会同时做双方的工作；一种是背靠背调解，就是分别让一方回避、与另一方面谈，陈述利害、了解当事人真实想法；现在法院一般都是两种模式结合起来进行调解。调解相对审判来说没有那么严肃，法官也一般不会完全依据死板的法条来做当事人工作。需要一定程度的辩论，但是主要还是围绕赔偿问题。调解成功的话法官会当场制作和解协议，并且快的话会当场送达调解书，调解书一经送达即具有相当于判决书的法律效力，一方不履行调解书义务的，另一方可申请法院强制执行。

怎么调解： 1、行政调解行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服，自愿达成协议，从而解决纠纷的一种方式。 2、调解仲裁解决.是指合同当事人在发生纠纷时，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，在仲裁机构主持下，根据自愿协商，互谅互让的原则，达成解决合同纠纷的协议。 3、调解法院调解，又称为诉讼中的调解，是指在人民法院的主持下，双方当事人平等协商，达成协议，经人民法院认可后，终结诉讼程序的活动。合同纠纷起诉到人民法院之后，在审理中,法院首先要进行调解。用调解的方式解决合同纠纷，是人民法院处理合同纠纷的重要方法。

一、劳动合同纠纷的解决之一：和解当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题，和解，是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。二、劳动合同纠纷的解决之二：调解调解不是必经程序，当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。三、劳动合同纠纷的解决之三：劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请，不管另一方是否自愿，仲裁委员会多会予以受理。其他纠纷实行“裁审分轨”制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。四、劳动合同纠纷的解决方式之四：法院起诉劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子，的我国规定，劳动案件仲裁前置；，发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。