工伤赔偿纠纷的调解结果有哪些-法师兄

对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

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根据法律规定，人民法院为了缓解当事人之间的矛盾，解决纠纷，在案件审理前或法庭辩论结束时，根据当事人的自愿原则，在事实明确的基础上，明确是非，...

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗...

人身损害赔偿纠纷调解的原则： 1.自愿平等原则自愿平等是调解的本质属性，也是调解人身损害赔偿纠纷时应遵循的基本原则。自愿平等原则是指在当事人平等、自愿的基础上，开展调解，达成调解协议 2.合法原则合法原则是指调解的开展以及达成协议等都必须依法进行。该原则包含以下内容：只能针对法律允许调解的纠纷种类开展调解，调解协议的内容不违反国家法律、法规的禁止性规定，不得通过调解损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。只有在这样的前提下，当事人之间互谅互让，减少或放弃自己的部分或全部权利，达成一致意见的和解协议，才能算是一个合法有效的纠纷解决方案。

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你对于工伤赔偿纠纷问题应该要怎么解决还有疑惑，欢迎来电咨询

所谓遗赠就是指遗赠人用遗嘱的方式，把财产无偿地赠送给国家、集体或法定继承人以外的人，并于立遗嘱人死亡后发生法律效力的一种民事法律行为。它有如下特征：要式、单方民事法律行为;遗赠人行使遗赠权不得违背法律的规定;遗赠的标的仅仅是财产上的权利，不包括遗赠人遗产中的义务;遗赠是遗赠人死亡后发生法律效力的行为;受遗赠权只能由受遗赠人享有;清偿遗赠人的债务优先于执行遗赠。因遗赠纠纷提起的诉讼，可以参照《民事诉讼法》[1]第34条关于专属管辖的规定，由遗赠人死亡时住所地或者遗赠财产、遗赠物所在地人民法院管辖。