对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗

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• 问违章指挥劳动者是否有权拒绝？
  

  1、违章指挥危及劳动者人身安全的，有权拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问用人单位强令冒险作业的劳动者是否可以随时通知用人单位解除合同呢
  

  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位强令冒险作业，已经构成劳动者可以单方依法解除合同的法定事由。2、如果当事人意欲继续履行合同，只是不想从事该强令冒险的作业，可以向领导据理力争或不卑不亢的进行交涉，必要的时候可以向上级领导直接反应此事，请求上级领导纠正强令冒险作业的错误命令。3、如果当事人以用人单位强令冒险作业，依法解除劳动合同，有权依据该法38条、46条第一款、47条的规定，要求用人单位支付劳动者依法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿原则为，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿，不足半年按照半个月支付，超过半年按照一个月支付。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条

• 问单位指令类作业员工有权拒绝
  

  单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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