孕妇北京病假条一般都怎样写的呢？

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• 问北京孕妇病假工资怎样算，有没有相关的标准？
  

  根据当地的政府出台的《企业工资支付办法》为依据．不同的地域，条件也不一样，一般来说：女职工按计划生育怀孕的，若医师开具证明需要保胎，保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位也批准，可请两个半月产前假，工资按正常出勤的月收入的80%支付。如果单位需要你上班的，那你在每天工间可以休息一小时，但单位不能安排你上夜班。

• 问一般孕妇病假工资怎么发
  

  1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

• 问孕妇病假工资北京有没有相关规定？怎样规定的？
  

  有的。《北京市工资支付规定》规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

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