毕业生不能签的四种身份-法师兄

昨日，市人才交流服务中心的职业指导师走进山西XX，为近千名应届毕业生送上“就业课”，并提醒四种劳动合同不能签。市人才交流服务中心职业指导师表示，大学毕业生等劳动者在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是维护自己合法权益的首要选择。劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。一些“问题“劳动合同千万不要签。有抵押或担保条款的劳动合同不能签个别用人单位在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。口头用工合同不能“签”这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。“生死合同”不能签一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。附加不合理条款的合同不能签有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。

答

只要没有毕业离开学校，都是可以应届生身份报名的。...

答

按实际情况的不同提供相应材料。 1、如为公安部门更改了该人员的身份证号，需补充提供以下材料：公民身份证号码更正证明(必须是公安部治安管理局监...

应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

有备无患，其实所谓的干部身份就是进入国家的人事管理系统的人才库，否则就是进入了劳动力市场，与农民工一样了（没有贬义，农民工也是社会主义生产力的重要组成部分和伟大的劳动者），你的大学就白上了，岂不可惜。