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国企职工醉驾后如果被依法追究刑事责任的,单位可以予以开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、严重违反用人单位的规章制度...
如果国企员工醉驾也可能会被开除,应由用人单位自行决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除...
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你说的这个保释应该理解为取保候审,是一种刑事强制措施,是对可能判处拘役管制的人,拘留后根据社会危害性的程度交纳一定的保证金或由保证人出具保证书在判决以前不被羁押,并保证随传随到。如果现在没有判决只是拘留只要符合条件可以取保候审,如果判决拘役就不能了,拘役是刑罚,两者性质不同。根据《刑法修正案八》二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条,作为第一百三十三条之一,在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。醉驾必须入刑,处6个月以下的拘役,并处罚金,在判决前,可以争取判处缓刑。在判刑后,在执行过程中,再争取保外就医的可能性,近乎于零。事实上,必须是确有严重疾病,必须保外就医的,而且由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。再由拘役所或看守所提出书面意见,报上级监狱管理机关批准。
因为醉驾被抓,拘役国企职工要开除吗,我的意思是企业员工判处拘役,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
保释一般指的是取保候审,对于已经被判处刑罚(实刑)的,是无法再进行取保候审了的,只有在刑事拘留期间或者超期羁押的情形下,才可以申请取保候审。
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