九级,单位不给工伤证,管吗

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• 问九级工伤，不算单位给支付的医疗费用
  

  应由单位或社保基金支付。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。不明之处请电话咨询本律师。

• 问工伤几级，单位不给辞退
  

  除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问九级工伤单位不给续签劳动合同怎么办
  

  如认定了工伤，停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇发放工资。九级伤残一次性伤残补助金为：九个月的本人工资；一次性医疗补助金二个月的本人工资；一次性就业补助金八个月的本人工资（共计19个月工资），另外还有医疗费，住院伙食补助费等项目。如合同到期用人单位不愿与你续签，则需根据你工作的年限支付经济补偿金，如用人单位在维持原劳动合同的基础上，与你续签，而你不愿意续签的，则单位无需支付经济补偿金。以上赔偿项目需要根据你的工伤前的工资、解除劳动合同前的工资及社会缴费工资计算。

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