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想劳动行政部门举报： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...
你好涉及劳动纠纷： 第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同...
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即使自动离职，工资应据实发放的。 单位拖欠工资，可申请劳动仲裁的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。（2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。（3）同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。（4）如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
可以申请劳动仲裁索要工资，另外还可以主张以下权利：你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等
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