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工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工...
。建设工程施工合同是指承包人接受发包人的委托,完成建设工程施工任务,发包人支付相应价款的合同。工程施工包括土建施工和装饰施工两种形式,与之相...
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1、向社保局申请,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的,社保局会支付一次性伤残补助金,如果和用人单位协商解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同,则由用人单位安排适当工作,如果难以安排的,则由用人单位每月发放伤残津贴。4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的,如伤残等级为6级,则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金,如果公司难以安排工作的,工资支付本人工资60%的伤残津贴(不低于当地最低工资标准),如果,则按你当地的标准,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金。
根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
首先可以先双方协商解决,其次,可以按照双方签定的中对于施工方不履行合同的条款约定,追究施工企业的违约责任。另外,我们还是要慎重提醒一下当事人,因为建设工程纠纷比较复杂,标的额较大,涉及法律关系较多,特别是目前很多建筑施工企业并不重视合同文本的签署,或者草草的签一份漏洞百出的合同,最后发生争议时,无法通过合同约定的条款保护自已的合法权益。所以涉及类似的工程注意保留证据,例如合同原件、双方在施工过程中的、函件、对方基本信息、转账流水以及双方沟通交涉录音录像聊天记录等等,必要时可以委托专业的律师协助。
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