劳务关系解除的情况是怎样的

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• 问解除劳动关系是怎样的
  

  其实员工解除劳动关系，就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

• 问劳动合同解除的情况下，劳动者是不可以解除劳动关系的
  

  劳动合同法第三十八条的规定，是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看，在用人单位存在第三十八中所描述的几种情况下，劳动者是无需履行提前30天书面通知的告知义务的，有权利解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问解除同居关系的财产分割情况是怎么样的？
  

  解除同居关系的法律依据《婚姻法》的3条、第32条、第46条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除外，而不涉及当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷的问题，人民法院不予受理。10周岁以上不满18周岁的未成年人或者不能完全辨认自己行为的精神病人)，应征求子女本人的意见，一方将未成年子女送他人收养，须征得另一方的同意

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