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一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
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1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。 2、只要能确定劳动关系及入职日期,是可以要求支付双倍工资。
没有劳动合同如何证明劳动关系如果企业没有与你签订劳动合同,但你又需要向企业主张相关的权利,但却苦于没有书面的劳动合同,不知道该如何维护自己的合法权利,事实上即便企业没有与你签订书面的劳动合同,只要存在用工的事实,你还是有办法来证明双方的劳动关系的。那么实践中,劳动者可以提供哪些证据来证明呢1、招聘登记表、报名表;2、同事的证言;3、工作证、门禁卡、工作服;4、代表公司对外签订的合同;5、工资发放凭证;6、员工花名册;7、员工考勤记录。
发工资的银行流水,工作服,证人证明等,如需帮助请来电咨询。
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