没有协商一致公司就出具了解除劳动合同证明，算违法解除吗

大家都在问查看更多

• 问协商解除劳动合同证明有效吗
  

  单位解除合同必须出具解除劳动合同证明，其他没有必须出具的。如果协商解除合同需要支付补偿金的，单位会另出补偿协议或者直接在解除劳动合同证明中写明补偿数额《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问公司与个人协商一致解除劳动合同
  

  与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

• 问公司终止了就违法解除劳动合同吗
  

  是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。 1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。 2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付。 3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,993人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,737人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,690人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,805人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司必须出具解除劳动合同证明吗

  221人已浏览

• 
  公司开具解除劳动合同证明

  656人已浏览

• 
  公司与个人协商一致解除劳动合同

  636人已浏览

• 
  员工和公司协商解除劳动合同协商不一致

  520人已浏览