相关问答
一般来说,拖欠工资双方进行协商最快,协商不成可以请工会介入或者向劳动仲裁部门进行仲裁,如对仲裁结果不满意的,可向人民法院提起诉讼。...
可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、...
大家都在问查看更多
1、如果公司没有按时发放工资,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 2、劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。 3、经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,对仲裁裁决拒不执行的,可以向人民法院申请强制执行。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本 法规定给予劳动者经济补偿的。
1、可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可以找劳动监察部门。劳动仲裁解决下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
576人已浏览
223人已浏览
479人已浏览
1,946人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询