劳动合同管理涉及哪些方面内容

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• 问劳动监察的范围涉及哪些方面？
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对于违反此规定的用人单位,公安部门和劳动行政部门将责令其立即退还定金、保证金(物)或抵押金(物),并处以罚款。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

• 问劳动争议涉及哪些方面的问题
  

  根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问合同管理的内容及合同管理工作方法有哪些
  

  合同管理的主要内容是：说明了该管理办法的适用范围；交代了在订立合同时有哪些注意事项；根据合同标的额的不同，有不同的规定等。 合同管理工作方法有：可以采用建立合同台账、合同动态管理制度、合同评价评审制度、合同完成后总结分析制度等来进行合同管理。

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