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工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。鉴定为五至十级的工伤职工,由企业单位到事业单位,应与企业单位解除或者终止劳动关系,到事...
1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工,由企业单位到事业单位,应与企业单位解除或者终止劳动...
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上面说的不全对.的确一个是事业单位编制,一个属于公务员编制.但参公的比一般事业单位要好一些.具体如下:1、人员管理必须建立在机构和编制属性上,个人身份的确定同样应建立在机构和编制属性基础上,这是前提。《公务员法》第2条规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。3个条件缺一不可,很显然,经批准参照公务员法管理的事业单位使用的是事业编制,不符合第2个条件,其人员不在公务员的范畴,其身份不是公务员。当然个别使用行政编制的群团组织是另一种情况。2、参照公务员法管理单位的人员流动问题。《公务员法》第64条对公务员调任作了明确规定:“国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务”。很显然,企事业单位、群团组织的人员调入机关适用调任程序,参照公务员法管理单位其人员只是参照公务员进行管理,但其单位的性质并没有改变,所以其人员流动应严格按照公务员调任规定进行。
一次性就业补助金出在工伤里面,只有5-10级伤残的职工可以主张一次性就业补助金; 第一、对于5-6级伤残的工伤职工来说,他可以选择保留原劳动关系,享受原单位的工作津贴,或者选择与原单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金,由原单位支付一次性伤残就业补助金; 第二、对于7-10级伤残的职工来说,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金,由原单位支付一次性伤残就业补助金。
事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下: 1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定:自2009年1月1日起,市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。 2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发〔2008〕42号)文件规定:从2004年10月1日起,事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准,病故的为本人生前20个月基本离退休费。
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