当劳动者的权益受到侵犯时，该如何应对？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金。这些行为包括：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除或终止劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

答

劳动法没有这样的规定，只规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

当个人权益受到侵犯时,勇于反抗侵权者是维护自身合法权益的基本权利和义务。在维护自身合法权益的过程中,需要注重策略运用,巧妙应对非法侵害,切实保障自身权益不受进一步损害。为此,必须遵循法律规定的程序和方法,制止侵权行为,保护公民的合法权益,而不能采取任何非法手段来解决问题。这需要依赖执法机构的力量,确保正当合法权益得到有效维护。在民事责任方面,主要有以下几种形式:停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。其中,停止侵害、消除影响和赔礼道歉属于非财产性的责任方式,而赔偿损失则属于财产责任方式。《民法典》第179条规定了承担民事责任的方式,包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金以及消除影响、恢复名誉和赔礼道歉等。如果法律规定了惩罚性赔偿,则依照其规定。这些承担民事责任的方式可以单独适用,也可以合并适用。根据《民法典》的规定,这些方式可以单独使用,也可以合并使用。

降价侵犯消费者权益，消费者可以先与经营者协商处理，协商不成的，可以报消费者协会调解，也可以向有关行政部门投诉，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。【相关延伸】问：侵犯消费者权益的行为有哪些？答：侵犯消费者权益的行为有以下这些： 1、对可能危及人身、财产安全的商品和服务，不向消费者作出真实的说明和明确的警示，不说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法; 2、经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，不向有关行政部门报告和告知消费者，不采取防止危害发生的措施; 3、经营者不向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，对产品和商品进行引人误解的虚假宣传; 4、经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，不作出真实、明确的答复; 5、不明码标价; 6、经营者不标明其真实名称和标记; 7、不按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据; 8、故意拖延或者无理拒绝承担包修、包换、包退或者其他责任的; 9、以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任; 1 0、对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，侵犯消费者的人身自由的; 1 1、生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的; 1 2、销售的商品数量不足的。

用人单位违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当收集证据材料，然后与用人单位协商解决。无法协商解决的，劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护劳动者自身的合法权益。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。