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今天就老员工调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,如果遇到降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反的...
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理,是...
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今天就老员工调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,如果遇到降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果的调岗降薪违反了法,员工可以就此提出申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极应诉,合理制定策略,努力维护自身合法权益。
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,如果遇到降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果的调岗降薪违反了法,员工可以就此提出申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极应诉,合理制定策略,努力维护自身合法权益。
相当于要变更,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。
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